Zahlreiche zufriedene Sanitätshäuser
Thomas Möller
Geschäftsführerender Gesellschafter STOLLE
Die Sanistar Akademie ist eine enorme Entlastung für uns in der Einarbeitung.
Sebastian Fischer
Prokurist, Malzkorn
Wir als Führungskräfte werden in der Einarbeitung entlastet. Dadurch konnten wir sogar mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einarbeiten.
Franziska Pleil
Head of People, Pleil
Die Zeitersparnis ist riesig! Ich kann mir die Sanistar Akademie in der Einarbeitung nicht mehr wegdenken. Durch die Videoakademie hatte ich in der ersten Woche so gut wie keinen Zeitinvest. Unsere Quereinsteigerin konnte in der 3. Woche einfache Hilfsmittel selbstständig versorgen.
Nicole Machate
Bereichsleitung, Orthopädie- und Rehatechnik Dresden
Einfach, detalliert und super erklärt.
Jürgen Theisen
Bereichsleitung, Sanitätshaus Wittlich
Wir haben enorm viel Zeit gespart.
Markus Hollecker
Geschäftsführer & Orthopädieschuhtechnikmeister, Fuss-Check
Das Gesamtkonzept überzeugt! Toll fanden wir die praxisorientierten Tipps zur Einarbeitung im Onboarding. Wir sparen viel Aufwand und Zeit und arbeiten jetzt bereits die 2. Quereinsteigerin damit ein.
Warum eine einheitliche Einarbeitung
die Grundlage für den zukünftigen Erfolg ist
Nur kompetente Mitarbeiter schaffen
eine optimale Versorgung
Nur mit schnellen Erfolgen bleiben heute Mitarbeiter auch langfristig im Unternehmen
Nur mit einer schnellen Unterstützung werden
Ihre Fachkräfte entlastet
Nur mit schneller Selbstständigkeit lohnt sich
das Invest in Quereinsteiger
Nur mit einer einheitlichen Einarbeitung halten Sie Ihren hohen Standard filialübergreifend
Nur mit selbstbewussten Mitarbeitern gewinnen
Sie eine langfristige Kundenbeziehung
Deswegen tun sich Betriebe schwer
Ob Einzelbetriebe, über Filialisten bis hin zu den großen Unternehmen als Gesamtversorgung: Nach über 500 Interviews und Kundengesprächen zeigen sich in der Branche diese typischen Symptome.
Ohne Sanistar
Learning by doing
92,3 Prozent aller Sanitätshäuser arbeiten auf diese Weise neue Mitarbeiter in die Tätigkeiten ein:
Mitlaufen, Anschauen, Nachmachen.
Mit Sanistar
Digitale Einarbeitung + Praxis
Ein modernes Einarbeitungskonzept verbindet digitale Schulung mit praktischer Anwendung. So werden Wissen und Kompetenzen gezielt aufgebaut, während das bestehende Team entlastet wird und effizienter arbeiten kann.
Erfolge unser Kunden
Deutschlandweit profitieren Betriebe von dieser einheitliche Branchenlösung und erzeugen nachhaltige Erfolge für Mitarbeiter und Unternehmen.
50%
schnellere Einarbeitung
Die Einarbeitungszeit wurde von durchschnittlich 6 Monaten auf 3 Monate reduziert – bei gleichbleibend hoher Versorgungsqualität.
–25 Std.
Einsparung pro Mitarbeiter